1.现在的养老产业已经不单纯是养老，更多是致力于提高老年人生活品质的过程，而在这个过程中，可以采用大数据技术。通过大数据分析，找到老人最迫切的需求点，社会机构、企业可以把服务做得更有针对性、更细致。比如，创新养老服务模式，发展老年电子商务，提供紧急呼叫、家政预约、健康咨询、服务缴费等老年人需求的精准服务项目；建立居家养老服务系统，实现居家养老呼叫调度、服务指派、监督考核等功能；逐步引入远程监控、定位设备等智能化服务终端，完善老年人应急救援网络，不断拓展服务范围和对象。总之，养老问题是一个复杂的社会问题，单靠一方面的力量是远远不够的，必须坚持多措并举。政府要成为养老体系的政策和资源供给者，社区要成为老年人社会生活的主要载体，家庭要成为养老责任的主要承担者，同时合理引入其他社会力量，一起构建共同参与、多元合作的养老保障模式。唯有社会、政府、社区、家庭齐发力，方能为老年人提供充分的养老保障，真正实现老有所养、老有所依、老有所为、老有所乐。
2.经过30多年经济持续发展，中国社会积累了不少的物质财富，拿出其中的一部分用于国民的养老保障并不存在太大的困难。不仅如此，民间同样也有力量发展养老产业，只是分布不够均衡而已。作为政府，可以通过各种政策激励引导民间资金投资养老产品，兴办养老机构。多管齐下，各方协同实现养老事业的持续发展，这也是很多发达国家解决养老问题的通用做法。我市近日出台的《规划》中提出，要进一步完善养老服务政策体系，就要完善和落实支持养老服务发展的税费政策、土地供应政策，积极拓展养老行业发展融资渠道。到2020年，全市以县（市、区）为单位，全面建立养老服务评估制度和经济困难的高龄、失能等老年人补贴制度，健全完善政府购买服务、民办公助、养老服务从业人员补贴等制度体系。
养老服务是民生大事，是社会保障和公共服务的重要组成部分，关系到千家万户的幸福安康，也关系到社会的和谐稳定。完善养老服务体系，提高养老服务水平，不仅是增进老年人福祉、提升全体社会成员幸福感的民心工程，也是推进养老服务产业发展、扩大内需、实现科学发展的民生工程。让老有所养、老有所依，彰显的是城市的温度。
3.养老护理员短缺的原因是多方面的，除了薪金待遇等因素外，由谁出资进行培训也是关键因素。以此为背景，社区免费培训养老护理员，不失为一种积极有效的应对举措，由此既能够体现社区的“依托”作用，同时也是对养老机构的有力“支撑”。以免费培训为前提，养老护理员的从业门槛无疑大大降低，不仅有志于此者能够降低成本，对于专业化开展养老服务也大有裨益。
时下，很多地方支持养老事业发展，往往致力于出台政策、发放补贴，这些当然都很重要，不过，在宏观的政策扶持之外，更需微观地解决具体问题，正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，扶上马还要送一程，为养老服务解决一些实际问题。
免费培训养老护理员看似微不足道，但在养老护理员普遍短缺的社会背景中，此举却有着积极的现实意义。除寄希望于免费培训能够推广外，政府部门还可考虑将院校职业教育与社会职业培训相结合，构建起完整的养老资源人力体系，从而为养老事业提供更专业的人才支撑。在此基础上，还应通过加大财政投入等措施，不断提高养老护理员的福利待遇与社会地位，吸引更多的人投身这项事业。
4.当前公立养老院的功能“错位”，除了管理者自身认知问题外，和其他养老资源严重匮乏不无关系。所有的老人都拥挤在少数公立养老院外，不管谁来做决定，都有可能倾向于选择“条件”好的老人，以便减少日后的护理压力和成本。所以，要扭转这一现象，除了以更严格的制度，督促公立养老院扭转“选人”理念，还要在增加养老资源上想办法。
现在和“公办的住不进”相伴随的，还有“城里民办的住不起，郊区民办的不愿去”现象。也就是说，民办养老院呈现严重两极分化现象，起不了应有的“分流”作用。民办养老院是社会力量，但养老行业带有“准公共服务”性质，各级政府应给予更多实实在在的扶持。
据报道，北京市政协社法委曾做调研，发现尽管政府已经出台了包括税收、水电、燃气等多个面向养老机构的优惠政策，但在实际执行中因涉及部门利益，多方面未能落实。此外，民办养老院还要承担高昂土地租金，在医疗等重要服务上普遍存在严重缺陷，这就决定了很难和公立养老院“竞争”。如果这种态势不改变，公立养老院想“洗心革面”，恐怕那些排队的“条件”好的老人也不答应。（时政百分网整理）
