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2018江苏公务用考试申论热点:人才引进
2018/3/7 10:31:11     时政百分网综合  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 2018江苏公务用考试申论热点:人才引进,内容概要: 毋庸讳言,人才的引进,人才的集聚是一个城市发展最根本、最直接的动力。然而,光是引进和培养人才还远远不够,还需从人才队伍建设,人才工作体制机制创新,人才工作环境优化上下功夫。




材料一:
 
    毋庸讳言,人才的引进,人才的集聚是一个城市发展最根本、最直接的动力。然而,光是引进和培养人才还远远不够,还需从人才队伍建设,人才工作体制机制创新,人才工作环境优化上下功夫。 对于当前的璧山,应当“用好现有人才,引进急需人才”,也就是要“引得进、留得住”,要避免“重引进、轻使用”的状况发生,最终导致出现高层次人才资源浪费的状况。 各用人单位要具有前瞻性,要看到人才群体的重要,在为人才的工作和生活提供高品质环境的同时,还要出台一系列政策杠杆为现有人才兴业、创业提供生存和发展土壤。 引进急需人才方面,特别是企业引进人才,一定要根据产业特征,注重结合自身企业发展特点来吸引人才。引进并培育好一个高端人才,就能带来一个创新团队,进而催生一个新兴产业。
如今,璧山引进和培养的高层次人才,其产生的巨大能量已经初显。这种人才效应,是多方面的综合效应,也必将是一种持续发力的长期效应。我们相信,璧山实施的“三年千人引才计划”、“产业人才培养开发计划”等重大人才项目,将会使这座城市不断繁荣和发展。


材料二:
 
    前几年一家三级医疗机构为了提升人才层次、打造人才高地,面向全国招聘10名博士生,其中为检验科量身订制了一名微生物学博士。但直到人员到位,才发现这位“微生物学博士”的研究方向是细菌战,与医学检验相去甚远,一时成为业内笑话。现在,一些企业用人动辄要求研究生学历,甚至是国际名校的海归,却忽略了岗位真正需求的人才,乃至招来“自幼饱读兵书”的马谡,最后收获“失街亭”的悲剧。还有的企业偏信“外来的和尚好念经”,高薪招来了人才又不能人尽其才,造成了人才的极大浪费,也把企业变成了人才的“流动站”。可见,如果用人单位一味好“高”骛“远”,不仅伤害人才本身,伤害企业的未来,也辜负了政府不遗余力引进人才的一番苦心。

 
材料三:
 
    以保护商业秘密为由滥用国家立法和司法权力限制人才流动,实际上是一种披着法治外衣的霸权主义,其真实目的在于抑制中国等后起国家科学技术的进步。与此同时,引进人才频遭他国知识产权诉讼,也从另一个侧面反映出我国相关单位在知识产权保护方面的不足,对研究成果和技术发明没有以法律的形式进行知识产权保护,这才予人以可乘之机。一旦在国外遭到类似指控,不仅当事人将面临高额罚金和数十年的监禁威胁,而且,如若得不到妥善解决,必然会挫伤其他海外人才回国服务的积极性。
面对美国等发达国家采取的遏制措施,我国必须从制度上进行应对和突围,尽早建立人才引进的知识产权预警机制,加强对引进人才的知识产权法律保护,特别是要完善知识产权审查制度,建立相关法律培训机构,协助知识产权纠纷的解决,为海外高端人才提供充分的法律保护。

 
材料四:
 
    在竞争中处于不利地位的不发达地区高校,需要回过头来总结反思自己有哪些地方做得不到位的。马云在谈到员工离职的时候,曾经说无非两个原因,一是钱没给够,二是心受委屈了。在我看来,心受委屈了要比前者更重要。由于高校行政化特有弊端,教师们在升职加薪、评职称分福利等方面难免受到不公正待遇。一次不公正待遇,就是教师离开的催促声。
同时,国内高校普遍存在大而全的专业设置,不发达地区高校也未能免俗。一批没有什么地方和区域特色的专业设立起来,人家在这里能发展,在外地也能发展,这样就很难留住人才。只有发展当地独有资源和特色的专业领域,才能吸引人才留住。兰州大学的草学和敦煌学,就处于国内顶尖水平,教师离开这里,就相当于离开领域内最顶级的研究机构。这样的专业,别人是想方设法往里钻。而那些普通的,没有什么特色的专业,就有可能留不住人。所以,人才问题,其实是高校自身的发展战略问题。(时政百分网整理)
 

(编辑:admin)

标签:国家公务员考试 行政职业能力测试 申论
 
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