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2018江苏公务员考试申论押题卷:慢就业
2017/12/18 8:24:44     江苏公务员考试招聘  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 时政百分网原创内容, 2018江苏公务员考试申论押题卷:慢就业。内容提要:结合所给材料,试分析如何树立正确的就业观?提出具体的对策措施。字数在250字以内。

2018江苏公务员考试申论押题卷:慢就业
 
材料一:
   在传统语境中,一个成年学生走向社会,应当尽快自食其力,以减轻家庭压力,偿还读书成本。显然,“慢就业”与这一观念格格不入。但是,时代是滚滚向前的,我们呼唤教育方式与生活观念要与时俱进,那么也应当允许就业方式的革新。何况,目前的“慢就业”也只是一部分有条件的毕业生先与时俱进起来,更多学子特别是穷人家的孩子,还是要老老实实地一毕业就去就业的。
以本人所见,“慢就业”其实充满了正能量,它与我们当下提倡的“慢生活”理念是相通的。累了,就要停下来或者慢下来,这时候的慢,是为了以后的快。不得不说,当下我们被快节奏的理念所裹挟,各种交通工具都在提速,连人的步行速度也是越来越快。2007年英国有一项研究,说是世界各地城市人口走路的速度比10年前平均加快了10%。快节奏生活,是健康之敌,极端的例子是,每年都有因劳累猝死的案例。为此,国内不少城市政府决定让忙碌的市民慢下来,致力于打造“慢城市”。
 
材料二:
   就业的“快”与“慢”之所以备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说,这种焦虑感的重要来源,就是目前对大学生就业的统计方法,即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率,使得大家都为就业快慢而烦恼。这一统计方法在提高就业积极性、督促高校就业指导工作等方面有其积极性,但无形中也放大了焦虑心态。不时见诸媒体的高校就业率“注水”或“造假”现象,不得不说和就业率这个“硬杠杠”有莫大关系。
如果说“慢就业”已经成为就业现实的一部分,那么从教育主管部门到高校、家长和用人单位,应该给毕业生更多的选择。在保证大部分人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路,给高校和学生都“松绑”。比如,能否参照国际标准,采用毕业后一定年限再统计就业情况的办法,让不管是“慢就业”还是“快就业”,都是“好就业”?又如,一些用人单位能否刷新观念,消除各种或隐或显的就业歧视,让毕业生们在更加公平的起跑线上竞争?等等。这些与其说是大学毕业季面临的困惑,不如说是给全社会的一道考题。
 
材料三:
  就业的“快”与“慢”之所以备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说,这种焦虑感的重要来源,就是目前对大学生就业的统计方法,即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率,使得大家都为就业快慢而烦恼。这一统计方法在提高就业积极性、督促高校就业指导工作等方面有其积极性,但无形中也放大了焦虑心态。不时见诸媒体的高校就业率“注水”或“造假”现象,不得不说和就业率这个“硬杠杠”有莫大关系。
如果说“慢就业”已经成为就业现实的一部分,那么从教育主管部门到高校、家长和用人单位,应该给毕业生更多的选择。在保证大部分人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路,给高校和学生都“松绑”。比如,能否参照国际标准,采用毕业后一定年限再统计就业情况的办法,让不管是“慢就业”还是“快就业”,都是“好就业”?又如,一些用人单位能否刷新观念,消除各种或隐或显的就业歧视,让毕业生们在更加公平的起跑线上竞争?等等。这些与其说是大学毕业季面临的困惑,不如说是给全社会的一道考题。
 
材料四:
   就业的“快”与“慢”之所以备受关注,某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。对高校来说,这种焦虑感的重要来源,就是目前对大学生就业的统计方法,即采用毕业时间一次就业率和毕业当年年底就业率,使得大家都为就业快慢而烦恼。这一统计方法在提高就业积极性、督促高校就业指导工作等方面有其积极性,但无形中也放大了焦虑心态。不时见诸媒体的高校就业率“注水”或“造假”现象,不得不说和就业率这个“硬杠杠”有莫大关系。
如果说“慢就业”已经成为就业现实的一部分,那么从教育主管部门到高校、家长和用人单位,应该给毕业生更多的选择。在保证大部分人顺利就业的同时,也应该允许部分毕业生更加从容、自主地设计自己的职业规划和人生道路,给高校和学生都“松绑”。比如,能否参照国际标准,采用毕业后一定年限再统计就业情况的办法,让不管是“慢就业”还是“快就业”,都是“好就业”?又如,一些用人单位能否刷新观念,消除各种或隐或显的就业歧视,让毕业生们在更加公平的起跑线上竞争?等等。这些与其说是大学毕业季面临的困惑,不如说是给全社会的一道考题。
 
材料五:
    人生漫漫长路,就业选择这关键一步,某种程度是真正的成人礼。有人选择“逃离北上广”,有人“留在大城市里闯一闯”,有人投身“双创”的时代浪潮,有人选择“慢就业”体验生活,每一个选择都值得尊重,每一场青春都应该闪亮。传统择业观念里的条条框框,比如将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功,也早该打破和改变。以往强调“基层大有可为”“创业机遇无限”,容易陷入一种诱导性的说教误区中,还可能被听者反唇相讥一句“为何你不去”。而今天,大学生如何择业,似乎更加不需要“过来人”的说教和指导。他们对职业有自己的规划,听从内心的召唤,足以成就属于时代的骄傲。
以自身奋斗改变命运,以不懈努力追求梦想,是改革开放以来中国社会的活力之源。大学毕业生就业选择的变化,也映照出崇尚理想、崇尚奋斗的社会心理。网络分享平台上,时常可以看到“学历是铜牌,能力是银牌,性格是金牌,理想是王牌”“关系是泥饭碗,文凭是铁饭碗,而只有能力才是金饭碗”等励志金句,这正体现着年轻人的理想信条。即便为就业焦虑、生存压力所环绕,许多青年依然不改梦想初衷。正像有大学生所说,野心无法成就梦想,但热爱却可以。不管职业现实会否成为梦想的光影投射,在择业时勇敢地向梦想看齐,至少已经迈出了通往胸中日月的第一步。
 
材料六:
   记者在现场采访多名大学生了解到,由于2018年应届毕业生目前还有课业,尚未进入实习和求职高峰期,前来“逛招聘会”的学生中,相当一部分人并不急着找工作。毕业生小赵连简历都没带,他说,“只是过来看看形势,距正式毕业还有近一年时间,可以慢慢找一份心仪的工作。”
省人才服务局大学生就业处负责人刘忠介绍,今年湖北高校毕业生达42万余人,预计平均月薪超3000元。刘忠说,今年毕业生“慢就业、缓就业”现象更加突出,越来越多的毕业生不急于找工作。
刘忠分析说,导致毕业生“慢就业”现象突出的原因包括:一是就业期望值高,二是本人就业压力不大,三是就业选择性困难,面对众多公司和岗位,却不知如何选择。
如何避免就业“选择性困难”?纳杰人才职场专家认为,大学生应树立正确的就业观念,从进入大学校园开始,就应该系统规划职业生涯,唯有如此,毕业求职时才会方向明确,不至于陷入迷茫和误区。
 
材料七:
   相比那些倚仗着优越的家庭条件而毫无就业压力的人,也有不少毕业生选择“慢就业”并不是因为自己不够努力,而是他们有着自己独特的想法。何磊大学毕业后也没有参加工作,而是做了整整一年的专职驴友。他跟朋友们骑车到处去旅行,最远去过西藏、青海,还曾沿大运河体验运河文化。这一年,他从白白净净变得皮肤黝黑,但却换来了看遍祖国大好河山的宝贵经历。
因为没有工作,所以就没有收入,生活其实挺拮据的。何磊不敢在北京租房,所以住在燕郊,平时也很少跟同学聚会应酬。但他却并不着急就业,有时候手头实在没钱了,他就打一段时间的零工,一般都是到户外或体育用品店做导购,因为自己驴友的经历,他干这行得心应手;有时候也在网上倒腾一些旅行地的土特产、工艺品等等。就靠着这些营生赚些小钱,支撑着自己的骑行梦想。
 
 
1.根据所给,请概括归纳在我国年轻人的慢就业的主要原因有哪些?全面、客观、准确。字数在300字以内。
 
2.结合所给材料,试分析如何树立正确的就业观?提出具体的对策措施。字数在250字以内。
 
3.假如你是F市就业办公室的一名工作人员针对当前的慢就业现象,请你写一则关于慢就业的宣传稿。字数在400字以内,结构完整,格式正确。
 
4.阅读完所给材料,你一定有所感触,请围绕“慢就业的再思考”这一话题写一篇文章,字数在1000字以内,标题自拟,角度自选,立意自定。

(编辑:admin)

标签:江苏公务员考试 申论 申论押题
 
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