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2018国家公务员申论范文:破除就业歧视实现就业平等
2017/11/3 10:50:14     时政百分网综合  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 2018国家公务员考试申论范文:破除就业歧视实现就业平等,内容概要: 就业歧视包括的内容五花八门,学历歧视是最普遍的。先不说专科、本科、研究生的区别,许多就业单位会要求你必须是“211”、“985”高校毕业的。如果你是北大的研究生,但本科是普通大学毕业的,你可能就无法报名,因为该单位的要求是“本硕均为985高校”。除此之外还有:身高、性别、户籍、婚育等等歧视,当然还有一些匪夷所思的歧视让你震惊:乳房对称、相貌端庄。



    就业歧视包括的内容五花八门,学历歧视是最普遍的。先不说专科、本科、研究生的区别,许多就业单位会要求你必须是“211”、“985”高校毕业的。如果你是北大的研究生,但本科是普通大学毕业的,你可能就无法报名,因为该单位的要求是“本硕均为985高校”。除此之外还有:身高、性别、户籍、婚育等等歧视,当然还有一些匪夷所思的歧视让你震惊:乳房对称、相貌端庄。
 
    就业歧视,在我国各行各业招聘过程中并不鲜见,如今正值高校毕业生就业的关键时期,教育部此项通知的出台可谓非常及时。但是,在各种就业歧视或隐性或显性地广泛存在的当下,教育部禁令的倡导意义似乎多于实践意义。说到底,招聘什么样的人才,是企业出于自身需求的自主行为。企业之所以对985和211高校的学生情有独钟,是因为考虑到重点高校的综合实力较强,学生的综合素质较高。虽然学生的能力与素质,并不能简单与毕业学校画等号,但对企业而言,因校择人,无疑是最节省成本的人才选拔方式。即便以此标准招不到人才,企业也可自行降低门槛。所以,对于教育部的禁令,企业或可“阳奉阴违”,或可“置若罔闻”,更可能将“明码标价”转为“暗箱操作”。
 
   “花样”就业歧视,不过是个别用人单位和个别不负责任的人哗众取宠的“任性”之举,求职一族大可不必为此过多纠结或者惊慌。要知道,用人单位招聘是要遵循相关的法律和法规要求的,在实现单位用人目标的同时,必须尊重和维护应聘者的人格尊严和合法权益。
 
  对于高校毕业生来说,要坚信,是金子总会发光,千里马总会遇到伯乐,自己多年寒窗苦读得来的知识就是自己打开另一扇门的“钥匙”,自己在大学校园里投身的各项活动,就是未来生活的一次次“演练”,要克服“花样”就业歧视等等问题带来的不适感,调整好心态,整理好行装,用最好的状态迎接职场挑战。(时政百分网整理)
 

(编辑:admin)

标签:事业单位考试 公共基础知识 时政热点
 
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