就业歧视包括的内容五花八门，学历歧视是最普遍的。先不说专科、本科、研究生的区别，许多就业单位会要求你必须是“211”、“985”高校毕业的。如果你是北大的研究生，但本科是普通大学毕业的，你可能就无法报名，因为该单位的要求是“本硕均为985高校”。除此之外还有：身高、性别、户籍、婚育等等歧视，当然还有一些匪夷所思的歧视让你震惊：乳房对称、相貌端庄。
就业歧视，在我国各行各业招聘过程中并不鲜见，如今正值高校毕业生就业的关键时期，教育部此项通知的出台可谓非常及时。但是，在各种就业歧视或隐性或显性地广泛存在的当下，教育部禁令的倡导意义似乎多于实践意义。说到底，招聘什么样的人才，是企业出于自身需求的自主行为。企业之所以对985和211高校的学生情有独钟，是因为考虑到重点高校的综合实力较强，学生的综合素质较高。虽然学生的能力与素质，并不能简单与毕业学校画等号，但对企业而言，因校择人，无疑是最节省成本的人才选拔方式。即便以此标准招不到人才，企业也可自行降低门槛。所以，对于教育部的禁令，企业或可“阳奉阴违”，或可“置若罔闻”，更可能将“明码标价”转为“暗箱操作”。
“花样”就业歧视，不过是个别用人单位和个别不负责任的人哗众取宠的“任性”之举，求职一族大可不必为此过多纠结或者惊慌。要知道，用人单位招聘是要遵循相关的法律和法规要求的，在实现单位用人目标的同时，必须尊重和维护应聘者的人格尊严和合法权益。
对于高校毕业生来说，要坚信，是金子总会发光，千里马总会遇到伯乐，自己多年寒窗苦读得来的知识就是自己打开另一扇门的“钥匙”，自己在大学校园里投身的各项活动，就是未来生活的一次次“演练”，要克服“花样”就业歧视等等问题带来的不适感，调整好心态，整理好行装，用最好的状态迎接职场挑战。（时政百分网整理）
