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劳动法案例：
“快到年底，年假还没休。可手头工作又没结束，不敢请假啊！”“又被派出差，年假什么时候才能休？”“同事申请下周，我申请下下周，她还没着落，啥时轮到我？”……记者发现，年假还没休的人，还真不少。有人是工作太忙没时间休；有的是单位太忙，不肯放人。
年休假没有用完，是否可以延续到明年呢？对此，市人社局表示，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。
而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。
合同法中资质不全案例：
2014年11月,王先生想要出售几件早些时候从国外淘到的藏品,便通过网络寻找拍卖机构。无意间浏览到上海某艺术品展览公司的网站,经简单沟通,王先生决定与其当面商谈。后来,王先生携其收藏的一只青花鱼藻纹大盘从湖北省来到上海市。据王先生称,当天接待他的公司工作人员小周看到藏品后便说,这件东西可能价值连城,如经鉴定证明是明朝洪武年间藏品,公司愿意以1.1亿元收购。
王先生当即和展览公司签订《委托检测服务合同》,由展览公司寻找专业检测机构对藏品进行检测,他支付检测费及服务费15万元。几天后,王先生收到一份“收藏品鉴定书”,检测结论为“与明洪武时期同类藏品有差异,为清早期藏品”,载明的鉴定机构为“香港科技检测中心文物鉴定评估委员会”。
之后,展览公司称其合作方将于2015年1月在韩国举行一场拍卖会,届时可安排王先生的藏品参加拍卖。王先生便与展览公司签订《委托拍卖合同》,将青花鱼藻纹大盘与另外3件藏品一同交给对方,并支付拍卖基础费22万元。
合同签订后,王先生迟迟没有等到藏品参加拍卖的消息。后来王先生查询了展览公司的工商登记信息,原来这家公司是在2014年11月才刚刚成立,注册资金仅200万元。因对展览公司履约能力存疑,王先生要求解约,展览公司答复称同意解除合同并归还藏品,但拒绝退款。为此,王先生将其诉至法院。
法院审理后认为,展览公司提供的收藏品鉴定书不符合证据形式要件,亦未提供该机构合法成立且具有相应资质的证据,故认定展览公司未能按约履行委托检测服务合同,至于返还金额,因王先生仅能提供展览公司收取检测费13万元的证据,故对其余两万元应承担举证不能的法律后果。（时政百分网整理）
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