2015甘肃酒泉市肃州区事业单位考试公共基础知识
中国的社保费率引来的怨气，归根结底是因为性价比太低。虽然自2005年起，我国每年都会调整一次企业退休人员的养老金，但是经过了连续10年的上调，到今年1月，月均养老金才即将超过2000元，这与合理的社会保障制度“保障人们过上体面的退休生活”的充足性要求相去甚远，甚至都跟不上通胀的速度。
在勉强坚持着缴纳了社保后，未来某个时间节点或者最终却有可能“拿不着”。尤其是对流动性大的务工人员来讲，目前养老保险的省级统筹尚不普遍，只要务工人员转移工作地点或者回到老家乡下，就需要重新在当地购买社保。应该说，这种尴尬的现实，才是流动人员“弃保”的诱因。
有关社保体制改革方面的民间呼声和民意诉求,各界都不陌生。比如,在破除退休养老双轨制方面,公众意见比较集中。所以,在设计社保体制改革方案时,更需考量到其的复杂性,而透明公开、广纳民意,无疑是使方案更趋完美的必经途径,这也是群众路线在执政行为中的具体体现。
一味强调社保缴费多，缴费基数高，并没有实际意义。就现代社保体系的发展历史来说，少缴费和多保障本来就是一对矛盾。在世界范围内，美国和欧洲的缴费比例相差也很大，前者缴费少更偏重个人责任，后者则缴费高以社会保障立国。问题在于，如何寻找缴费和保障之间的平衡点，这是最考验各国政府智慧的地方。
机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统 一医疗服务。在此之外，南京市机关事业单位还建立了单位补充医疗保险，有的实行单位自行补充医保，有的借助商业保险来补充医保。
建立公平可持续的社会保障制度，关键要实现全民收入分配公平化。古语有云，不患寡而患不均，社会保障的公平，关键在于收入分配的公平。举个很显明的例子，目前我国存在较为严重的收入分配差异化，很多单位部门工资、福利存在奇高的现象，而这些单位又是属于“神秘单位”，法定的社保缴纳比例下，这些单位所享受的社保是任何企业、甚至大部分机关事业单位所不能企及的。在破除养老保险“双轨制”的前提下，要敢于打破收入分配不均顽疾，规范部分高收入单位部门工资福利，使社会各个行业的人都能多劳多得，同工同酬，这样才能享受公平的社会保障。
1.根据所给材料，请概括归纳我国的社保改革面临的难题有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何加快我国的社保改革力度？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是T市社保改革办公室的一名工作人员，当前我国的社保改革面临诸多难题，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快社保改革的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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