2015山东省青岛市事业单位考试公共基础知识综合分析题：人口结构
从人口结构看，中国大陆不可能重现日本、中国台湾地区、韩国当年的奇迹。在城市化率达到52%时，日本、中国台湾地区、韩国的中位年龄只有20岁－22岁，而中国是36岁。在城市化率达到52%后的30年间，日本、中国台湾地区、韩国的15岁－64岁劳动年龄人口分别增加了60%、100%、60%，而中国这一年龄段的人在2014年将开始负增长。
由于劳动力短缺，劳动价格将会上升，将主要表现在工资上涨上，这会增加企业的经营成本，降低企业的竞争力。工资上涨也将带来“传染效应”，可能在未来推高通货膨胀水平。人口老化也将导致全球储蓄率下降，在长期内将会推高利率水平，给各国宏观经济政策的制定和实施带来挑战。
我国人口结构正在发生变化，局部地区出现的“民工荒”、“招工难”等现象，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2020年将下降至9.87亿人。2011—2020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数下降对经济增长造成的负面影响。
从人口学角度看，重庆“分蛋糕”和广东“做蛋糕”并不是非黑即白互相矛盾，而是全国一盘棋：既发展内需经济，又拓展了国际市场，有利于全国人口的合理分布、经济的持续发展和社会的稳定。如果将广东模式和重庆模式结合在一起，再加上停止计划生育，那么就是完美的中国模式。
指望一个动辄不欢迎女性出生的社会在其出生后尊重她，是悖论。更现实的预期是，“幸运”出生的女性将面临在各个生命周期中的歧视，而这正是中国当今的现实。因出生性别比而喊出男性危机的人，很多也不过是调侃罢了。这就 像有些人讨论所谓“妻管严”时的态度，只是假装示弱和表演惊诧，底气仍然是男性优势的自信。
各国政府应重点考虑提升劳动力的人力资本水平，特别是通过职业教育等方式来提升劳动生产率以应对潜在的劳动力供给不足。面对日益老龄化的人口，跨国企业也可以考虑通过设置弹性工作制等办法，充分挖掘、利用老龄人口的知识和技能来为企业和经济发展服务。
无论是放宽还是收紧，目前实行的新政策仍然是历史上延续下来的户籍壁垒制度的继续延伸。依然存在着以学历、技能、职业等等条件限制作为本国公民入户某一城市的“渠道”或“门槛”。那么，目前广州入户新政策在总体上的放宽趋势与真正的户籍改革发展并非处于同样的方向和层面之上，两者之间价值判断、目标诉求和发展效果仍然是有差别的。推进我国户籍制度的改革，在于消灭国家公民的就业和生活权利、福利待遇在城乡之间、城市之间的不平等待遇，最重要的根源还是在于消除原本属于全体国民所有的公共资源被垄断分配，因此，尽快减少城乡福利待遇的落差、尽快通过提高农村公共投入和福利水平来降低城市户籍的含金量，无条件地实现国民的自由迁徙，这才是最终的改革目的。
1.根据所给材料，请概括归纳我国人口结构的突出矛盾有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何化解我国人口结构的负面影响？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是山东省青岛市人口结构研究办公室的一名工作人员，当前我国的人口结构矛盾突出，社会政策亟待变革。请结合所给材料，分析现实，写一则关于加快人口结构政策调整的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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